Derecho Laboral
Gestión de Riesgos y Cumplimiento Socio-Laboral
Derecho Laboral
En González Valdivia & Abogados entendemos que el capital humano es el motor de toda organización, pero también una de las áreas de mayor sensibilidad regulatoria y legal. Nuestra práctica en Derecho Laboral está diseñada para brindar a las empresas un soporte estratégico integral que equilibre la productividad del negocio con el estricto cumplimiento de la normativa laboral peruana. Nos enfocamos en la prevención de conflictos, la optimización de sobrecostos laborales y la defensa técnico-legal especializada ante contingencias individuales o colectivas.
Especialidades en Asesoría Laboral y Defensa Empresarial
Contratación Laboral, Planeamiento y Optimización de Costos
Asesoramos en el diseño y ejecución de contratos de trabajo a plazo indeterminado, sujetos a modalidad (plazos fijos) y regímenes laborales especiales. Desarrollamos esquemas de planeamiento salarial y estructuras de compensación eficientes que permitan optimizar los sobrecostos laborales de manera legal y legítima, así como el correcto uso de convenios de modalidades formativas laborales.
Auditoría de Cumplimiento y Defensa ante la SUNAFIL
Implementamos auditorías socio-laborales preventivas para verificar la correcta gestión de planillas, cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades), y el cumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Brindamos un sólido patrocinio y asesoría técnica durante los procedimientos de inspección y sancionadores iniciados por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Cese de Personal y Litigios Laborales
Estructuramos procesos de desvinculación individual o colectiva legalmente viables, minimizando los riesgos de demandas por despido arbitrario o indemnizaciones. Asimismo, asumimos la representación activa de la empresa en la vía administrativa (conciliaciones ante el Ministerio de Trabajo) y en procesos judiciales laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Nuestro Método de Trabajo
Un Enfoque Preventivo y de Control de Contingencias
Un manejo reactivo de los problemas laborales suele ser costoso y desgastante. Abordamos la gestión jurídica del personal bajo tres pilares fundamentales:
→ Diagnóstico Socio-Laboral Inicial
Evaluamos de forma integral el estado de los contratos, boletas de pago, políticas de asistencia, reglamentos internos y comités obligatorios de la empresa para detectar brechas críticas de cumplimiento.
→ Blindaje Documental y Probatorio
Nos aseguramos de que cada sanción disciplinaria, memorándum, amonestación o acuerdo de cese cuente con el rigor formal y la sustentación de causa exigida por la legislación, garantizando su validez ante cualquier impugnación.
→ Gestión de Relaciones Laborales Colectivas
Asesoramos en procesos de negociación colectiva con sindicatos, prevención de huelgas y resolución de pliegos de reclamos, buscando siempre acuerdos sostenibles que preserven la paz social dentro de la empresa.
Preguntas Frecuentes
Las sanciones más recurrentes de la SUNAFIL están vinculadas al incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (como no contar con un IPERC o un comité de SST vigente), la no entrega oportuna de boletas de pago y el mal cálculo o retraso en el abono de los beneficios sociales. Estas contingencias se previenen mediante auditorías laborales periódicas que corrijan las omisiones documentales de forma interna antes de recibir una orden de inspección.
La legislación peruana exige el cumplimiento estricto del debido procedimiento. Toda sanción o despido por falta grave debe estar debidamente tipificada en la ley o en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y sustentada con pruebas objetivas. En el caso del despido, es obligatorio otorgar un plazo legal mínimo de seis días naturales para que el trabajador presente sus descargos por escrito. Omitir estos pasos formales faculta al trabajador a demandar la reposición laboral o el cobro de indemnizaciones gravosas.